Hoe krijg jij als werkgever gelukkige werknemers?

Als werknemer wil je uiteraard je goede werknemers lang aan je verbinden. Toch blijkt uit ervaring dat dit vaak een lastige taak is. Hoe houd jij je werknemers nou aan je zijde? Je kunt hen leuke voorwaarden bieden, maar is dit alleen genoeg? Heb jij als werknemer veel invloed op het geluk van jouw werknemer(s)? Het antwoord hierop is ja. Door te investeren in jouw werknemer(s) is het mogelijk om je werknemers langer aan je te binden.

Duurzame inzetbaarheid

Hoe investeer je in je werknemers?

Het bieden van goede arbeidsvoorwaarden zijn natuurlijk ook manieren om in je werknemers te investeren. Toch is dit niet de duurzame manier om werknemers voor lang aan jou te binden. Werknemers bind je voor langere tijd aan je zijde door te investeren het duurzame geluk. Achterhaal eens wat jouw werknemer iedere dag beweegt en of hij/zij nog wel op haar plek zit. Dit kun je doen door je werknemer(s) een test te laten maken. Als uitslag van deze test krijg jij als werkgever een uitgebreide analyse over jouw werknemers.

Waar kun je deze testen vinden?

Je kunt het beste een test aanvragen bij een bedrijf dat deze testlicenties verhuurd. Deze testen zijn dan onderzocht en je kunt hier ook een goede analyse uithalen. Het is een duurzame test die jij bijvoorbeeld een jaar na dato nog kunt gebruiken en vervolgens weer te kijken hoe duurzaam inzetbaar jouw werknemers zijn. Ben jij een werkgever die vooruitstrevend wilt zijn? Wacht dan niet langer en kies er daarom ook voor om duurzaam met je werknemers om te gaan.